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Is every employee necessarily at fault?

Oui, potentiellement, dès que l'on exige de lui un certain niveau de performance.

S'il n'applique pas les règles de bonne pratique, alors il est en faute pour non respect de ces règles.
S'il les applique, il est en faute pour manque de performance.
The problem is that the effectiveness of the rules of good practice is assumed but practically never demonstrated or even verified.


See the question 'What are good practices in the world of work?'


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